アクア株式会社は、SDGsの目標達成と持続可能な社会の実現に向け、
事業を通じて社会の課題解決に取り組んでいきます。
具体的な取組み
社会
- 適正な社会保険への加入
- 適正な人事評価と適正な賃金の支払い、労働条件（給与等）の改善
- 日雇い労働者も含め、全社員の健康増進対策の推進
- 安全運転の励行
- 社員教育（新入社員、技術社員、営業研修、コンプライアンス研修など）の実施
- 社員の資格免許取得支援、マネジメント研修の実施
- 作業所における技能労働者への研修実施と優良職長制度の継続
- 定年後の再雇用、嘱託就業
- 育児・介護休暇の導入と整備、育児・介護休暇の取得推進（男女ともに）
- 短時間労働勤務制度の導入
- コンプライアンスの遵守
環境
- 社屋の窓へブラインドを設置し、自然光を有効活用
- 昼休憩中は消灯、エネルギー利用を削減
- 前事務所、現場からのごみ排出量を5％削減を目標
- 業務のペーパーレス化に取り組むことで廃棄物の削減
- エアコンの適切な利用、温度管理の徹底
- 工事現場で発生する建設資材の再資源化
経済
- ノー残業デーの導入
- 全社員の有給取得の推進（取得率70％）
- 完全週休二日制の導入
- 現場の労働環境の安全・衛生パトロールの実施
- 性別、年齢にとらわれない雇用促進
- 中途社員の採用
- Web会議の促進。作業所を含めたストレスチェックの実施
- モバイルネットワーク使用のための環境整備
- 男女、年齢、学齢期不平等制度の廃止
その他
- 一社だけでなく地域と一体となり取り組む
- 協力業者とのパートナーシップの推進
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